既卒でも大手企業に応募できます。ただし、すべての大手企業が既卒者を新卒採用の対象にしているわけではありません。卒業後の年数、就業経験の有無、企業ごとの応募条件によって、応募できる求人とできない求人が分かれます。
既卒が大手企業に応募できるかは、求人の応募条件で決まる
既卒とは、学校を卒業した後に正社員として就職していない人を指すことが多い言葉です。ただし、法律上の定義が一つに決まっているわけではないため、企業によって対象範囲は異なります。
大手企業の求人には、主に次のような募集区分があります。
| 募集区分 | 既卒の応募 | 確認する条件 |
|---|---|---|
| 新卒採用 | 条件付きで可能な場合がある | 卒業後何年以内か、就業経験がないことなど |
| 既卒・第二新卒採用 | 応募しやすい | 卒業後の年数、職歴、年齢など |
| 中途採用 | 可能な場合がある | 経験、スキル、年齢、職種の条件など |
したがって、「既卒だから大手企業には応募できない」とは限りません。まずは、企業の採用ページや求人票にある「応募資格」「募集対象」「卒業後の年数」を確認してください。
新卒採用で既卒が応募できるケース
企業によっては、卒業後一定期間以内であれば、既卒者を新卒採用の対象に含めています。新卒向けの選考に参加できる場合は、卒業後の年数や就業経験の有無が主な判断材料になります。
たとえば、求人票に次のような条件があれば、既卒者も対象になる可能性があります。
- 卒業後数年以内の人を含む
- 卒業後に正社員として就業していない人を対象とする
- 入社時期までに卒業見込み、または卒業済みであることを求める
- 新卒・既卒をまとめて募集している
一方で、「翌年3月卒業見込み」など、在学中の学生だけを対象にした求人では、既卒者は応募できないことがあります。募集年度だけで判断せず、応募資格の本文まで確認することが大切です。
既卒が応募前に確認する4つの条件
応募できるか迷ったときは、求人票の次の項目を順番に確認します。
- 卒業後の年数：「卒業後3年以内」などの制限がないか確認します。
- 就業経験：正社員経験の有無や、職歴に関する条件を確認します。
- 入社時期：卒業済みの人が応募できるか、入社可能な時期が指定されているかを見ます。
- 選考区分：新卒、既卒、第二新卒、中途のどの枠で応募するのかを確認します。
「既卒可」と書かれていても、卒業後の年数や入社時期に条件が付いている場合があります。応募フォームへ進む前に、条件を満たしているかを確認しましょう。
既卒向け求人が見つからないときの応募先
新卒採用の対象外でも、第二新卒採用や未経験者向けの中途採用で応募できる場合があります。特に、卒業後に正社員として働いた経験がない人を「未経験者」として募集する求人では、職歴よりもポテンシャルや意欲が重視されることがあります。
ただし、「未経験歓迎」と書かれていても、大卒以上、年齢、資格、勤務地などの条件が別に設定されていることがあります。新卒採用に応募できない場合は、次の求人も確認してください。
- 既卒歓迎の求人
- 第二新卒歓迎の求人
- 職種未経験歓迎の求人
- ポテンシャル採用の求人
- 経験不問の中途採用求人
中途採用では、既卒であることよりも、募集職種に必要な経験やスキルが重視される傾向があります。応募時は、学校で学んだこと、資格、アルバイトやインターンシップで得た経験などを、仕事にどう生かせるか説明できるようにしておきましょう。
既卒が大手企業の選考で説明するポイント
既卒の就活では、「なぜ卒業後すぐに就職しなかったのか」と「入社後にどのように働きたいのか」を説明できることが重要です。卒業後の期間を無理に取り繕う必要はありません。
説明するときは、次の順番で整理すると伝わりやすくなります。
- 卒業後に就職しなかった理由を簡潔に説明する
- その期間に取り組んだことを示す
- 現在は就職する意思があることを伝える
- 応募企業で生かせる経験や志望理由につなげる
たとえば、資格取得、家族の事情、進路の再検討、就職活動のやり直しなど、事情は人によって異なります。大切なのは、理由だけで終わらせず、その期間に考えたことや行動したことを示すことです。
大手企業だけに絞る場合の注意点
大手企業に応募すること自体は可能ですが、応募条件を満たす求人が限られることがあります。大手企業だけに絞ると、応募できる求人の数が少なくなり、就職活動が長引く可能性があります。
そのため、企業規模だけでなく、仕事内容、勤務地、研修制度、未経験者の採用実績、選考区分も比較しましょう。大手企業のグループ会社や、特定分野で高いシェアを持つ企業にも目を向けると、選択肢を広げられます。
ただし、個別企業の採用実績や選考の通過しやすさは、募集年度や職種によって変わります。実績を確認できないまま、「既卒でも受かりやすい」と判断するのは避けてください。
既卒が大手企業に応募するときの結論
既卒は大手企業に応募できます。ただし、応募できるかどうかは、卒業後の年数、就業経験、入社時期、求人の募集区分によって決まります。
最初に、気になる企業の採用ページで「既卒」「第二新卒」「卒業後の年数」「応募資格」を確認してください。新卒枠が対象外でも、既卒・第二新卒向け求人や未経験者向けの中途採用がないかを探すと、応募先を広げられます。
