既卒の履歴書でアルバイト経験は職歴欄に書くべき？

既卒の履歴書では、アルバイト経験を職歴欄に書くかどうかは、勤務期間・仕事内容・応募先との関係で判断します。応募先で生かせる経験がある、または長期間続けていたアルバイトなら、職歴欄に書くのがおすすめです。一方、短期・単発の仕事や応募先と関係が薄い経験は、無理に書かなくても問題ありません。

既卒の履歴書でアルバイトを職歴欄に書く判断基準

アルバイト経験を書くか迷ったら、次の3点を確認してください。

たとえば、接客、販売、電話対応、事務作業、後輩指導などは、正社員経験がない既卒者にとっても仕事への適性を伝えやすい経験です。勤務期間が長い場合は、継続力や責任感を示す材料にもなります。

次のような場合は、アルバイトを職歴欄に記載すると、応募先に伝えられる情報が増えます。

販売職に応募する人が小売店で接客をしていた、事務職に応募する人がデータ入力や電話対応を担当していたなど、仕事内容に共通点がある場合です。

単に「アルバイト」と書くのではなく、担当した業務や身につけたことまで記載すると、経験の内容が伝わります。

同じ職場で長く働いていた場合は、勤務を続けた事実そのものがアピール材料になります。役職、後輩の指導、シフト管理、売上管理などを任されていたなら、具体的に書きましょう。

卒業後にアルバイトをしながら就職活動をしていた場合、職歴欄に記載することで、その期間に何をしていたかを説明できます。空白期間をすべて埋める必要はありませんが、継続的に働いていた事実を示したいときに役立ちます。

短期・単発のアルバイトや、応募先の仕事と関係がなく、アピール材料にもなりにくい経験は、職歴欄から省いても差し支えありません。

ただし、応募先から「アルバイトを含む職歴を記載」と指定されている場合は、指示に従ってください。履歴書の様式や企業の応募条件によって扱いが異なるため、募集要項も確認します。

アルバイトを職歴として書く場合は、勤務先、勤務期間、雇用形態、担当業務を簡潔に記載します。記載例は次のとおりです。

職歴

2022年4月　株式会社〇〇　アルバイトとして入社

　　　　　接客、レジ、商品の品出しを担当

2024年3月　一身上の都合により退職

以上

現在も勤務している場合は、退職日を記載せず、「現在に至る」と書きます。

2023年4月　株式会社〇〇　アルバイトとして入社

　　　　　電話対応、データ入力、書類整理を担当

　　　　　現在に至る

以上

勤務先の正式名称が分かる場合は、店舗名だけでなく会社名も記載します。会社名を確認できない場合は、給与明細や雇用契約書などで正式名称を確認してください。

アルバイトは雇用形態が分かるように、「アルバイトとして入社」「アルバイト勤務」などと記載します。正社員の職歴と誤解される書き方は避けてください。

「接客を担当」だけでなく、「1日のお客様対応、レジ業務、在庫確認」など、実際に行った業務を簡潔に書きます。応募先で生かせる業務を優先すると、職歴欄が読みやすくなります。

履歴書の職歴欄では、退職理由を長く説明する必要はありません。アルバイトを終えて就職活動に移った場合は、面接で理由を聞かれたときに、事実に沿って説明できるよう準備しておきます。

書くべき職歴がない場合は、職歴欄に「なし」と記載し、その下に「以上」と書くのが一般的です。

職歴

なし

以上

ただし、アルバイト経験を履歴書の別欄でアピールできる場合は、自己PR欄や本人希望欄ではなく、自己PR欄や「学業・職業以外の活動」など、履歴書の項目に合う場所へ記載します。応募先の書式に項目がない場合は、職歴欄に簡潔に書き、詳しい内容を自己PRで補足する方法もあります。

職歴欄には、勤務先や期間などの事実を簡潔に書きます。アルバイトで何を学び、応募先でどう生かせるかは、自己PR欄や志望動機で説明します。