既卒の就活で内定を得た後の入社時期は、企業が指定する日を基本に、本人の状況と相談して決めます。新卒のように一律で4月入社となるとは限らず、内定後すぐに入社する場合や、数週間から数か月後に入社する場合があります。
入社時期は、内定通知書や採用担当者の案内で確認し、希望がある場合は内定承諾の前後に相談しましょう。
既卒の入社時期は「企業との相談」で決まる
既卒の採用では、企業が募集している職種や採用区分によって入社時期が異なります。求人票に入社時期が書かれている場合は、その内容が基本になります。
一方、入社日が明記されていない場合は、企業側の受け入れ準備と、本人の退職・引っ越し・入社準備などを考慮して決定します。したがって、「既卒なら必ず何月に入社する」という決まりはありません。
入社時期の決まり方
- 求人票や面接で示された入社予定日に合わせる
- 企業から提示された入社日を確認する
- 希望日がある場合は、企業の採用担当者に相談する
- 現在の勤務先がある場合は、退職手続きに必要な期間も考慮する
「すぐに働ける人」を対象にした求人では早い入社を求められることがありますが、具体的な日付は企業ごとに異なります。求人情報に「入社時期応相談」「即日入社可」などの記載があっても、実際の開始日は確認が必要です。
内定後に確認するべき入社時期のポイント
内定の連絡を受けたら、入社日だけでなく、勤務開始日と雇用条件をまとめて確認します。口頭で説明を受けた場合も、後から確認できるよう書面やメールで内容を残しておくと安心です。
- 入社予定日または入社日の候補
- 入社日に出社する時刻と場所
- 入社前に提出する書類
- 試用期間の有無と期間
- 給与の締め日と支払日
- 勤務時間、休日、勤務地
入社日だけを先に決め、給与や勤務条件を確認しないまま承諾するのは避けましょう。採用時に明示された労働条件と、面接時の説明に違いがある場合は、承諾前に採用担当者へ確認します。
入社時期を遅らせたいときの伝え方
入社日を遅らせたい場合は、理由と入社可能日を具体的に伝えます。単に「少し後にしたい」と伝えるよりも、企業が判断しやすくなります。
たとえば、次のように相談できます。
「内定のご連絡をいただき、ありがとうございます。入社を希望しております。現在の勤務先の退職手続きに必要なため、入社日を○月○日以降にしていただくことは可能でしょうか。」
既卒で現在働いていない場合でも、引っ越しや家族の事情などで準備期間が必要なら、入社可能日を示して相談できます。ただし、企業が早期入社を前提に採用している場合は、希望どおりにならないことがあります。
相談するときに避けたい伝え方
- 理由を示さず、入社日だけを大幅に先延ばしする
- 企業からの連絡を放置する
- 入社できる日を曖昧にしたまま承諾する
- 複数の企業に対して、入社日を確定したように伝える
入社時期の調整が必要なら、内定承諾の期限までに相談することが大切です。企業の回答を待つ間も、承諾期限を過ぎないようにしましょう。
現在の勤務先がある場合は退職日を先に確認する
既卒として就職活動をしていても、アルバイトや正社員などで働いている場合は、現在の勤務先の退職日によって入社可能日が変わります。
採用が決まった後に退職手続きを始めるのではなく、就業規則や雇用契約を確認し、退職の申し出から退職日までに必要な期間を把握します。そのうえで、企業には「○月○日から入社可能です」と伝えます。
退職日がまだ決まっていない段階で、確定した入社日として企業へ伝えるのは避けてください。退職交渉が長引く可能性もあるため、確実に入社できる日を相談する必要があります。
内定後すぐに入社できないと不利になる？
すぐに入社できないことだけで、必ず不利になるとはいえません。企業が求める入社時期と、本人が入社できる時期が合うかどうかが重要です。
たとえば、企業が研修開始日に合わせた入社を希望している場合は、日程が合わないことで調整が難しくなることがあります。一方で、入社時期を相談できる求人なら、具体的な入社可能日を伝えることで判断してもらえます。
面接や内定後のやり取りでは、次の3点を明確に伝えましょう。
- いつから入社できるか
- その日より早く入社できない理由があるか
- 企業が希望する入社日への調整が可能か
「いつでも入社できます」と伝えた後で大きく日程を変更すると、企業との認識にずれが生じます。予定がある場合は、最初から正確に伝える方が安全です。
内定後の入社時期を確認する手順
入社日が決まっていない場合は、次の順番で確認します。
- 求人票、内定通知書、採用メールに入社時期の記載があるか確認する
- 記載がなければ、採用担当者に入社予定日を質問する
- 希望日がある場合は、入社可能日と理由を具体的に伝える
- 合意した入社日と提出書類をメールなどで確認する
- 現在の勤務先がある場合は、入社日と退職日が重ならないか確認する
問い合わせる際は、「内定を承諾した後に確認する」のではなく、入社日が判断に影響するなら承諾前に確認してください。入社日の合意ができていない場合は、承諾期限までに企業へ相談します。
既卒の入社時期で迷ったときの判断
既卒の就活で内定後の入社時期に迷ったら、まず求人票や内定通知書に書かれた日付を確認します。日付がない、または希望と合わない場合は、入社可能日を具体的に示して採用担当者へ相談するのが基本です。
企業指定の入社日を受け入れられるなら、その日と入社前の手続きを確認します。受け入れられない場合は、理由と希望日を早めに伝え、企業が提示する条件と自分の予定を比較して判断しましょう。
