既卒の就活で求人を探すなら、既卒向け求人サイト、ハローワーク、新卒向け就職サービス、就職エージェント、企業の採用ページを並行して使うのが基本です。既卒を応募対象に含むかどうかは求人ごとに違うため、「既卒歓迎」「卒業後3年以内」「未経験可」などの条件を確認してから応募します。
既卒の就活で求人を探す5つの方法
1. 既卒向けの求人サイトを使う
既卒向け求人サイトでは、卒業後の年数や未経験者の応募可否を条件にして求人を探せます。検索時は「既卒」「第二新卒」「未経験」「ポテンシャル採用」などの言葉を組み合わせると、候補を見つけやすくなります。
ただし、「第二新卒」はおもに卒業後に就職した経験がある人を指す場合があります。就職経験がない既卒でも応募できるとは限らないため、応募条件の「対象者」「必須条件」「歓迎条件」を確認してください。
2. ハローワークで相談する
ハローワークでは、求人検索だけでなく、応募書類の相談や面接対策を受けられます。自分だけで求人を絞り込むのが難しい場合や、地域を限定して働きたい場合に向いています。
求人票を見るときは、仕事内容だけでなく、雇用形態、勤務地、賃金、休日、固定残業代の有無、試用期間を確認します。求人票の内容だけで判断できない点は、窓口で確認してから応募すると安心です。
3. 新卒向けの就職サービスで既卒求人を探す
卒業後の一定期間を対象にした新卒向けサービスや、卒業後も利用できる就職支援があります。サービスによって対象となる卒業年度や利用条件が異なるため、登録前に既卒が対象か確認しましょう。
「新卒求人」と表示されていても、既卒を含むかどうかは企業やサービスによって異なります。求人詳細に「既卒可」「卒業後○年以内」「新卒・既卒」と記載されている求人を優先して探してください。
4. 既卒に対応した就職エージェントを利用する
就職エージェントでは、担当者に希望条件を伝えると、既卒が応募できる求人の紹介や応募書類の添削、面接対策を受けられる場合があります。求人を探す時間を減らしたい人や、既卒向けの選考対策を知りたい人に向いています。
利用前には、次の点を確認してください。
- 既卒がサービスの対象に含まれているか
- 希望する地域や職種の求人を扱っているか
- 求人紹介以外に、書類添削や面接対策を受けられるか
- 利用料や退会方法、連絡頻度が明示されているか
- 紹介された求人への応募を断れるか
紹介された求人でも、仕事内容や労働条件を自分で確認してから応募を決めます。担当者の説明だけでなく、求人票や企業の採用ページも確認しましょう。
5. 企業の採用ページから直接探す
興味のある企業がある場合は、企業名と「採用」「既卒」「未経験」などを組み合わせて検索し、採用ページを確認します。求人サイトに掲載されていない募集が見つかることもあります。
採用ページに既卒の応募可否が書かれていない場合は、応募前に問い合わせフォームや採用窓口から確認します。問い合わせる際は、卒業年、希望職種、既卒でも応募できるかを簡潔に伝えます。
求人を探すときに確認する条件
既卒の求人は、求人のタイトルだけでなく、応募できる条件を本文で確認することが重要です。特に次の項目は、応募前にチェックしてください。
| 確認項目 | 見るポイント |
|---|---|
| 応募対象 | 既卒可、卒業後の年数、年齢条件、新卒扱いの有無 |
| 就職経験 | 職歴が必要か、未経験でも応募できるか |
| 雇用形態 | 正社員、契約社員、試用期間中の雇用形態 |
| 仕事内容 | 入社後の業務、研修、配属や転勤の可能性 |
| 労働条件 | 勤務地、勤務時間、休日、給与、固定残業代 |
| 応募方法 | 必要書類、応募期限、選考回数、オンライン対応の有無 |
「未経験歓迎」と書かれていても、すべての応募者が採用されるという意味ではありません。また、「正社員登用あり」は、最初から正社員として雇用されるとは限らないため、雇用形態を確認しましょう。
既卒向け求人の探し方を具体的な手順で整理
- 希望条件を3つに分けて書き出す。「必ず満たしたい条件」「できれば満たしたい条件」「妥協できる条件」に分け、勤務地、職種、雇用形態、給与、休日などを整理します。
- 複数の方法で求人を検索する。求人サイト、ハローワーク、就職エージェント、企業の採用ページを使い、同じ条件で求人を比較します。
- 既卒の応募条件を確認する。卒業後の年数、年齢、職歴の有無、新卒扱いの可否を求人詳細で確認します。
- 仕事内容と労働条件を確認する。求人タイトルだけで判断せず、業務内容、勤務地、勤務時間、休日、給与、試用期間を確認します。
- 応募先を記録する。企業名、求人URL、応募日、応募条件、選考状況を一覧にして、応募先の重複や締切の見落としを防ぎます。
- 応募書類を求人に合わせて作成する。志望動機では、なぜその企業や職種を選ぶのか、入社後に何をしたいのかを具体的に書きます。
- 応募後に選考準備をする。卒業後の活動、応募理由、既卒になった理由、入社後の目標を説明できるように準備します。
求人を比較するときは、保存した求人を「応募できる」「条件を確認中」「応募しない」に分けると判断しやすくなります。応募条件が不明な求人は、企業やサービスの窓口に確認してから候補に残します。
卒業後の期間によって探し方は変わる？
卒業後の期間によって利用できる求人や支援サービスの条件が変わることはありますが、年数だけで応募先を決める必要はありません。既卒になった理由や現在の経験を整理し、応募条件に合う求人を探すことが大切です。
卒業後の期間が短い場合は、新卒向けサービスや既卒・第二新卒向け求人を確認します。期間が長い場合は、既卒向け求人に加えて、未経験可の正社員求人やハローワークの求人も比較対象にすると選択肢を広げられます。
ただし、利用できる卒業年度や卒業後の年数はサービスごとに異なります。登録時や応募時に、自分の卒業年が対象かを確認してください。
既卒の応募で説明しやすい内容を準備する
既卒の就活では、「卒業後に何をしていたか」「なぜ今就職したいのか」「入社後に何をしたいのか」を説明できるようにしておくと、応募書類や面接で話がぶれにくくなります。
たとえば、資格の勉強、アルバイト、家族の事情、就職活動を続けていたことなど、卒業後の事実を整理します。空白期間を無理に飾るのではなく、その期間に取り組んだことと、現在の就職希望につながった理由を説明します。
「既卒だから不利」と決めつけるのではなく、求人の応募条件と自分の経験が合うかで判断します。職歴がない場合は、アルバイト、学校での活動、資格取得、継続して取り組んだことなども、仕事に生かせる経験として整理できます。
既卒の求人探しで避けたい失敗
- 求人タイトルだけを見て、既卒が応募できると思い込む
- 「未経験歓迎」だけで仕事内容や雇用形態を確認しない
- 1つの求人サイトだけで探し続ける
- 条件を絞りすぎて、応募できる求人を減らしすぎる
- 応募先や締切を記録せず、同じ企業に重複して応募する
- 卒業後の説明を準備せず、面接で回答が曖昧になる
特に、求人が少ないと感じるときは、職種、勤務地、給与、休日などの条件を一度にすべて固定していないか見直します。まずは譲れない条件を決め、それ以外は幅を持たせて検索すると比較しやすくなります。
既卒の就活で最初にすること
最初に、自分の卒業年、職歴の有無、希望勤務地、希望職種、譲れない条件を整理してください。そのうえで、既卒向け求人サイトとハローワークなど2種類以上の方法で検索し、応募対象に入る求人を比較します。
既卒の求人の探し方で迷ったら、「既卒可」と明記された求人から確認し、条件が不明な求人は応募前に問い合わせます。求人を探すことと並行して、卒業後の活動と就職したい理由を整理しておくと、応募書類や面接にも進みやすくなります。
