既卒の面接で失敗しないためには、卒業後の期間を隠さず説明し、現在の応募理由と入社後にできることを具体的に伝えることが大切です。特に、「なぜ新卒では就職しなかったのか」「卒業後は何をしていたのか」「なぜ今この会社を選ぶのか」の3点を、話す順番まで準備しておきましょう。
既卒の面接で失敗しないために押さえる3つのポイント
既卒の面接では、卒業した事実そのものよりも、現在の就職意欲や応募先との適合性が見られます。次の3点を一貫して説明できれば、回答に説得力が出ます。
- 卒業後の経歴を正直かつ簡潔に説明する
- 現在は就職する意思があることを示す
- 応募先を選んだ理由と、入社後に貢献できることを伝える
既卒になった理由は人によって異なります。就職活動の不調、進学や資格取得、家庭の事情、体調面の問題など、事実をもとに説明し、最後は「その経験を踏まえて、今はこの仕事を希望している」と現在の話につなげます。
「なぜ既卒になったのか」を説明する方法
既卒になった理由は、言い訳を長くするのではなく、事実・そのときの行動・現在の考えの順で話すと伝わりやすくなります。
- 卒業時に就職しなかった理由を簡潔に述べる
- 卒業後に取り組んだことや考えたことを説明する
- その経験から得た気づきを伝える
- 現在、応募先で働きたい理由につなげる
たとえば、就職活動がうまくいかなかった場合は、次のように説明できます。
「新卒時は自分に合う仕事を十分に整理できないまま応募を続け、結果として就職に至りませんでした。その後、求人や業務内容を調べ直し、人と話しながら課題を解決する仕事に関心があると分かりました。現在は営業職を志望しており、顧客の話を聞いて提案する力を身につけたいと考えています」
重要なのは、過去の失敗を詳しく弁解することではありません。面接官が知りたいのは、同じ問題が入社後にも起きる可能性があるか、そして現在は働く準備ができているかです。
卒業後に何もしていない期間がある場合の答え方
卒業後の期間に目立った実績がなくても、事実と今後の意思を落ち着いて説明すれば構いません。ただし、「特に何もしていませんでした」だけで終えると、就職への意欲が伝わりにくくなります。
たとえば、次のように整理します。
- その期間にどのような生活をしていたか
- 就職活動を始められなかった理由は何か
- 現在は何をきっかけに就職を目指しているか
- 働くためにどのような準備をしているか
アルバイトをしていた場合は、担当業務や身につけたことを具体的に話します。接客、在庫管理、後輩への指導、業務改善など、応募先で生かせる経験があれば示しましょう。
何もしていなかった期間について、無理に実績を作る必要はありません。面接で確認された内容に対して正直に答えたうえで、現在の行動に話を移すことが大切です。
既卒の面接でよくある失敗と改善方法
既卒の面接では、回答の内容だけでなく、説明の仕方によって不安を持たれることがあります。よくある失敗と改善方法は次のとおりです。
| よくある失敗 | 問題になりやすい理由 | 改善方法 |
|---|---|---|
| 卒業後の経歴を曖昧にする | 空白期間について確認が増え、経歴への不安につながる | 年月と主な活動を整理して説明する |
| 「どこでもよい」と受け取られる答えをする | 入社後も長く働く意思があるか分かりにくい | 仕事内容や会社の特徴と、自分の希望を結びつける |
| 既卒になった理由の説明が長い | 弁解や責任転嫁に聞こえることがある | 理由は簡潔にし、現在の考えを中心に話す |
| 「未経験なので教えてください」だけで終わる | 受け身の姿勢に見える可能性がある | 学ぶ姿勢に加えて、これまでの経験から生かせる点も伝える |
| 求人票の内容だけで志望動機を作る | 他社にも当てはまる志望動機になりやすい | 仕事内容、顧客、商品、仕事の進め方など具体的な接点を示す |
既卒向けの志望動機を作る手順
志望動機は、「その会社でなければならない理由」と「自分が生かせる経験」を組み合わせて作ります。次の順番で整理すると、抽象的な内容になりにくくなります。
- 応募先の仕事内容を一つ選ぶ
- その仕事に関心を持ったきっかけを考える
- 学生時代や卒業後の経験から、関係する強みを探す
- 入社後に身につけたいことや貢献したいことを述べる
たとえば、事務職を希望する場合、「事務職に興味があります」だけでは理由が不足します。「アルバイトで在庫表を整理した経験から、情報を正確に管理して周囲を支える仕事に関心を持った。入社後は正確な入力と確認を徹底し、業務が円滑に進むよう支えたい」のように、経験と仕事内容を結びつけます。
企業ごとの違いを調べる際は、求人票だけでなく、募集職種の業務内容、顧客層、入社後の担当業務などを確認します。ただし、確認できない内容を想像して志望動機に入れないよう注意してください。
「既卒を選んだ理由」を聞かれたときの答え方
企業によっては、既卒として就職活動を続けている理由を聞かれることがあります。この質問には、応募先で働きたい理由が伝わるように答えます。
回答例は次のとおりです。
「新卒時は業界を絞りきれず、仕事内容を十分に理解しないまま応募していました。卒業後に職種ごとの業務を調べ、長く知識を身につけながら顧客と関係を築く仕事を希望するようになりました。御社の募集職種では、入社後に商品知識を学びながら顧客対応に取り組めると考え、応募しました」
「既卒だから応募した」という説明だけでは、仕事への関心が伝わりません。既卒であることは応募のきっかけとして簡潔に触れ、中心は仕事内容と応募先への志望理由に置きます。
面接で伝えられる既卒の強み
既卒であることを、必ず強みに言い換えなければならないわけではありません。ただし、卒業後に考えたことや経験したことを、仕事への姿勢として伝えられる場合があります。
- 自分の適性や希望を考え直した経験
- アルバイトや契約業務などで身につけた対人対応力
- 資格取得や学習を継続した経験
- 就職活動を通じて仕事内容を調べた経験
- 失敗を振り返り、行動を修正した経験
たとえば資格を取得した場合は、資格名だけでなく、なぜ学んだのか、どの程度継続したのか、仕事でどう生かしたいのかまで話します。資格や経験が応募職種と直接関係しない場合でも、計画的に取り組んだ事実や継続力を伝えられることがあります。
面接前に準備しておく質問と回答
既卒の面接では、次の質問への回答を声に出して準備しておくと安心です。丸暗記ではなく、要点を箇条書きにして、自分の言葉で話せるようにします。
- なぜ新卒時に就職しなかったのですか
- 卒業後は何をしていましたか
- なぜ今、就職しようと思ったのですか
- なぜこの職種を希望するのですか
- なぜ当社を選んだのですか
- 入社後にどのような仕事をしたいですか
- これまでの経験を仕事でどう生かせますか
- 他社の選考状況を教えてください
回答を準備するときは、「結論」「理由」「具体例」「入社後」の順に整理すると話がまとまります。1つの回答が長くなりすぎる場合は、まず要点を述べ、追加質問があれば詳しく説明します。
面接当日の受け答えで注意すること
既卒であることへの不安から、必要以上に小さな声になったり、謝罪を繰り返したりしないことも重要です。卒業後の経歴を説明する場面でも、落ち着いて事実を伝えます。
- 質問を最後まで聞いてから答える
- 分からないことは、分からないまま断定しない
- 経歴について事実と異なる説明をしない
- 前の学校や企業の悪口を言わない
- 「働きたい」という気持ちだけでなく、仕事内容への理解も示す
- 面接の最後に聞く質問を1〜3個用意する
「何か質問はありますか」と聞かれたときは、入社後の担当業務、仕事を覚える流れ、配属後に期待される役割などを尋ねると、働くことを具体的に考えている姿勢が伝わります。求人票に書かれている内容をそのまま聞くのではなく、面接で説明された内容に関連して質問するとよいでしょう。
既卒の面接で失敗しないための最終確認
面接前には、次の内容を1分程度で説明できるか確認してください。
- 卒業後の経歴を年月順に説明できる
- 既卒になった理由を責任転嫁せずに話せる
- 現在、就職を希望する理由が明確になっている
- 応募先を選んだ理由が他社にも当てはまる内容だけになっていない
- 自分の経験や強みを応募職種と結びつけられる
- 入社後に学びたいこと、取り組みたいことを説明できる
- 履歴書や職務経歴書と面接で話す内容が一致している
既卒の面接で最初に行うことは、卒業後の経歴と応募理由を時系列で書き出すことです。そのうえで、「なぜ今この仕事なのか」「自分の経験をどう生かせるのか」を整理すれば、既卒になった理由の説明だけで終わらない面接回答を作れます。
