既卒の面接でよく聞かれる質問は、卒業後の過ごし方、就職しなかった理由、志望動機、職歴の有無、入社後の目標に関するものです。新卒面接と共通する質問に加えて、「なぜ既卒になったのか」「卒業後に何をしていたのか」を確認される傾向があります。
答えるときは、事実を簡潔に説明したうえで、現在の就職意欲や応募先との接点を伝えることが大切です。既卒になった理由だけで評価が決まるわけではありませんが、説明があいまいだと「入社後も長く働けるか」を判断しにくくなります。
既卒の面接でよく聞かれる質問一覧
既卒の面接では、次のような質問が想定されます。
- 自己紹介をしてください
- なぜ新卒で就職しなかったのですか
- 卒業後は何をしていましたか
- 就職活動を始めた時期や、これまでの活動について教えてください
- なぜこの会社を志望したのですか
- なぜこの職種を希望するのですか
- 既卒になったことをどう考えていますか
- 学生時代に力を入れたことは何ですか
- あなたの強みと弱みを教えてください
- 入社後にしたいことは何ですか
- 他社の選考も受けていますか
- いつから入社できますか
すべてに特別な答えが必要なわけではありません。面接官は、応募者の経歴だけでなく、質問への答え方から考え方、仕事への意欲、会社との相性などを確認しています。
「なぜ新卒で就職しなかったのですか」と聞かれた場合
この質問には、言い訳を長く続けるのではなく、理由・その後の行動・現在の考えの順で答えると伝わりやすくなります。
たとえば、就職活動の準備不足が理由なら、「当時は業界研究や自己分析が十分でなく、納得できる進路を決められませんでした。その後、仕事内容を調べ直し、現在は営業職として顧客の課題を聞き、提案する仕事を希望しています」のように説明します。
病気、家庭の事情、資格試験、留学などが理由の場合も、必要以上に詳しい個人情報まで話す必要はありません。面接で説明できる範囲で事実を伝え、現在は就業できる状態であることや、就職に向けて行動していることを示します。
答えるときに避けたい内容
- 「特に理由はありません」とだけ答える
- 前の勤務先や学校、周囲の人だけを責める
- 事実と異なる理由を作る
- 理由の説明に終始し、今後の意欲を話さない
既卒になった経緯を反省する場合でも、自分を過度に否定する必要はありません。「当時の課題をどう捉え、今は何を変えたのか」まで話すと、現在の行動につながりやすくなります。
「卒業後は何をしていましたか」と聞かれた場合
卒業後の行動は、アルバイト、資格の勉強、家族の事情、就職活動などを事実に沿って答えます。仕事に直接関係しない活動でも、そこで身につけたことや、現在の応募先で生かせる点を加えるとよいでしょう。
たとえば接客のアルバイトをしていた場合は、「レジや案内を担当し、相手の話を聞いて要望を確認することを意識していました。この経験を、応募職種での顧客対応に生かしたいと考えています」と説明できます。
特に活動していなかった期間がある場合も、無理に実績を作る必要はありません。就職活動を始めた時期、考え直したこと、現在取り組んでいる準備などを整理して話します。
「なぜこの会社を志望したのですか」と聞かれた場合
既卒の面接でも、志望動機は「未経験でも応募できるから」だけで終わらせず、会社の特徴と自分の経験・希望との接点を示します。
志望動機は、次の順番で整理すると作りやすくなります。
- 応募先の事業、商品、サービス、仕事の進め方などで関心を持った点を挙げる
- その点に関心を持った理由を、自分の経験や考えと結びつける
- 入社後にどのような仕事をしたいかを伝える
たとえば、「人と関わる仕事がしたい」という希望だけでなく、「アルバイトで相手の希望を聞いて提案することにやりがいを感じたため、顧客の相談を受けて商品を提案する仕事を希望しています。その中でも、貴社の研修内容と取り扱うサービスに関心を持ちました」のように具体化します。
会社の情報を十分に確認できていない場合は、求人票や採用ページだけでなく、仕事内容、対象となる顧客、必要なスキルを確認してから回答を整えます。
「既卒になったことをどう考えていますか」と聞かれた場合
この質問では、既卒であることへの認識と、現在の就職に対する姿勢が見られます。後悔や不安だけを話すのではなく、経験から考えたことと、今後の行動を伝えます。
回答例は次のように組み立てられます。
「卒業時に就職先を決められなかったことは、自分の準備不足が原因だったと考えています。その後、仕事内容を比較しながら自分の適性を考え直し、現在は長く働きたい職種を絞って応募しています。入社後は基礎から学び、早く業務を任せてもらえるよう努力したいです。」
既卒になった理由が自分だけでは解決できない事情だった場合は、無理に「自分の責任」とする必要はありません。事情を簡潔に説明し、現在の就業可否や仕事への準備状況を明確にします。
「学生時代に力を入れたことは何ですか」と聞かれた場合
既卒でも、学生時代の経験は質問されます。部活動、ゼミ、アルバイト、資格取得、ボランティアなどから、応募先の仕事に生かせる経験を選びます。
話すときは、次の4点を整理すると内容が伝わりやすくなります。
- 何に取り組んだか
- どのような課題があったか
- 自分がどのように行動したか
- その経験から何を学んだか
大きな実績がなくても問題ありません。たとえば、アルバイトで新人への引き継ぎを担当した経験なら、相手の理解度を確認しながら説明したことや、伝え方を工夫したことを具体的に話せます。
「あなたの強みと弱みを教えてください」と聞かれた場合
強みは、仕事で再現できる行動として説明します。「まじめです」だけで終わらせず、どのような場面で、どう行動したかを添えます。
弱みは、業務に致命的な問題を伝えるのではなく、改善のために取り組んでいることまで説明します。たとえば、「人前で話すと緊張しやすいので、事前に要点をメモし、声に出して練習するようにしています」のように答えます。
強みと弱みが矛盾しないようにすることも大切です。面接全体で、自己紹介や志望動機の内容と一致しているか確認しておきましょう。
「入社後にしたいことは何ですか」と聞かれた場合
既卒の場合は、まず仕事の基礎を学ぶ姿勢を示し、そのうえで将来の目標を話すと現実的です。いきなり大きな目標だけを述べるのではなく、入社後の行動に落とし込みます。
たとえば、「まずは商品知識や業務の流れを覚え、先輩の対応を見ながら基本的な顧客対応を身につけたいです。その後は、相手の要望を正確に把握し、信頼して相談してもらえる担当者を目指します」と答えられます。
応募先で担当する業務が明確な場合は、求人票に書かれている仕事内容と結びつけます。未確認の配属先や将来の役職を断定せず、応募時点で分かる範囲の目標にしましょう。
「他社の選考も受けていますか」と聞かれた場合
他社を受けている場合は、無理に一社だけと答える必要はありません。応募している業界や職種を伝えたうえで、応募先を志望する理由を説明します。
たとえば、「人と関わりながら課題を解決する仕事を中心に、営業職を複数社受けています。その中でも御社は、研修後の業務内容が自分の希望と合っていると感じています」のように整理します。
まだ他社に応募していない場合は、「現在は仕事内容と自分の希望を比較しながら応募先を検討しています。御社の選考を通じて、業務内容についてさらに理解したいと考えています」と、事実に沿って答えます。
既卒の面接で答えを準備するときのポイント
回答は丸暗記するより、要点をメモして自分の言葉で話せるように準備します。特に次の内容は、回答同士に矛盾がないか確認しておきましょう。
- 既卒になった理由
- 卒業後の過ごし方
- 現在、就職を希望する理由
- 応募先を選んだ理由
- 入社後に取り組みたい仕事
答えの長さは質問によって調整します。理由だけを聞かれた場合は要点を短く答え、面接官から詳しい説明を求められたら具体例を加えます。話しにくい事情がある場合も、事実を隠すために話を作るのではなく、説明できる範囲と現在の状況を整理しておくことが重要です。
面接前に確認しておきたいこと
面接前には、応募先の求人票を読み直し、仕事内容、勤務地、勤務時間、応募条件などを確認します。そのうえで、「自分の経験がどの業務に生かせるか」「入社後に何を学びたいか」を一つずつ整理します。
また、回答を録音したり、家族や知人に質問役を頼んだりすると、話す速さや説明不足に気づきやすくなります。既卒になった理由の説明が長くなりすぎていないか、最後に志望動機や入社意欲につながっているかを確認してください。
既卒の面接では、「なぜ卒業時に就職しなかったのか」だけでなく、卒業後に何を考え、現在どのような準備をして、なぜこの会社で働きたいのかが重要です。事実を簡潔に説明し、現在の応募理由と入社後の行動まで一貫して伝えられるように準備しましょう。
