フリーターの職務経歴書に書くことは？

フリーターの職務経歴書には、アルバイトや派遣などの勤務先・在籍期間・担当業務・身につけたスキルを書きます。正社員経験がなくても、応募先で役立つ経験を具体的に示せば、職務経歴書は作成できます。

フリーターの職務経歴書に書くこと

まず、次の項目を勤務先ごとに整理しましょう。アルバイト経験も、応募先の仕事に関係する内容は職歴として記載できます。

• 勤務先の会社名・店舗名
• 雇用形態
• 在籍期間
• 担当した業務
• 役職や担当したポジション
• 仕事で工夫したことや実績
• 身につけたスキル

勤務先が複数ある場合は、基本的に新しい職歴から順に書きます。ただし、応募先と関係の深い経験を目立たせたい場合は、職種や業務内容が伝わりやすい順に整理する方法もあります。

職務経歴書の基本的な書き方

職務経歴書では、勤務先の情報だけでなく、そこで何を担当し、どのように仕事へ取り組んだかを伝えることが大切です。

職務要約

職務要約には、これまでの経験を2〜4文程度でまとめます。アルバイト経験しかない場合は、勤務年数、主な職種、担当業務、応募先で生かせる強みを入れます。

たとえば、飲食店で接客を続けてきた場合は、次のように書けます。

飲食店で約3年間、ホール業務を担当しました。接客、注文受付、会計、在庫確認、新人スタッフの業務指導を経験しています。お客様の状況を見ながら対応する力と、周囲と協力して業務を進める力を身につけました。

職務経歴

職務経歴には、会社名や在籍期間だけでなく、具体的な担当業務を書きます。「接客」「レジ」だけで終わらせず、どのような仕事を担当したかを補足しましょう。

記載例は次のとおりです。

• 来店したお客様への案内、注文受付、商品提供
• レジでの会計、売上確認、締め作業
• 電話対応、予約受付、問い合わせ対応
• 商品の品出し、在庫確認、発注補助
• 開店・閉店作業、店内清掃
• 新人スタッフへの業務説明、シフト中の作業指示

業務内容は、応募先の仕事内容と関連するものを優先して書きます。すべての作業を細かく並べるのではなく、応募先で生かせる経験が分かるように整理してください。

実績や仕事で工夫したこと

実績は、表彰や売上のような大きな成果だけではありません。業務の正確さ、作業時間の短縮、後輩の指導なども、具体的に書けばアピール材料になります。

• 混雑する時間帯の接客と調理補助を担当した
• ミスを減らすため、確認手順を決めて会計を行った
• 新人スタッフにレジ操作や接客の流れを教えた
• 商品の並べ方を工夫し、補充しやすい状態を保った
• 急なシフト変更にも、可能な範囲で対応した

数字を使える場合は、期間や件数などを加えると内容が伝わりやすくなります。正確な数字が分からない場合は、推測で記載せず、「繁忙時間帯を担当した」「新人スタッフの指導を担当した」のように事実を書くと安全です。

アルバイト経験を応募先に合わせて書く方法

同じアルバイト経験でも、応募する職種によって強調する内容を変えます。重要なのは、業務名ではなく、応募先で役立つ経験とのつながりを示すことです。

たとえば事務職に応募する場合、飲食店で働いた事実だけでなく、「予約受付で電話対応をした」「売上確認や入力作業を担当した」など、事務職と共通する経験を取り出して書きます。

正社員経験がない場合の職歴欄の書き方

正社員として働いた経験がなくても、アルバイトや派遣の仕事を省略する必要はありません。応募先に関係する経験がある場合は、雇用形態を明記したうえで職歴として記載します。

たとえば、次のように書けます。

20XX年4月〜20XX年3月　株式会社○○（アルバイト）
飲食店スタッフとして勤務
・接客、注文受付、会計
・開店、閉店作業
・新人スタッフへの業務説明

派遣社員の場合は、派遣元の会社名と派遣先、担当業務が分かるように書きます。勤務先の書き方に迷う場合は、雇用契約を結んでいた会社と、実際に働いた場所の両方が伝わる形式にするとよいでしょう。

アルバイトをしていない期間がある場合

職歴の空白期間がある場合、職務経歴書だけで詳しい事情を説明しすぎる必要はありません。ただし、面接で確認される可能性があるため、事実に沿って説明できるようにしておきます。

資格取得の勉強、家族の事情、就職活動など、期間中に取り組んでいたことがある場合は、必要に応じて簡潔に記載できます。理由を作ったり、働いていたように見せたりするのは避けてください。

短期間のアルバイトをすべて書くかどうかは、応募先との関係や期間によって判断します。ただし、応募先から職歴の提出を求められている場合や、社会保険などの手続きに関係する職歴については、事実を正確に申告することが必要です。

フリーターの自己PRに書くこと

自己PRでは、「頑張った」「責任感がある」といった言葉だけでなく、具体的な行動と応募先での生かし方を書きます。

基本的には、次の順番でまとめると書きやすくなります。

1. 自分の強みを一つ示す
2. その強みが分かる勤務中の行動を書く
3. 応募先でどのように生かしたいかを述べる

たとえば、接客経験を生かす場合は次のように書けます。

私の強みは、相手の状況を考えて対応する力です。飲食店では、お客様の注文内容や店内の混雑状況を確認し、必要な案内を先に行うよう心がけてきました。入社後も相手の話を正確に聞き、周囲と連携しながら対応します。

応募先と関係のない経験でも、継続力、時間管理、協調性、正確さなど、別の仕事で生かせる力に置き換えられる場合があります。ただし、経験していない業務を「できる」と断定しないようにしましょう。

職務経歴書に書かないほうがよい内容

職務経歴書では、次のような書き方を避けると内容が伝わりやすくなります。

• 「特になし」だけで職歴を終える
• 担当業務を「いろいろ」「雑用」だけで済ませる
• 応募先と無関係な情報を長く書く
• 実際より大きな実績に見せる
• 退職理由や前の勤務先への不満を詳しく書く
• 経験していないスキルや資格を記載する

職務経歴書は、経歴の立派さを競う書類ではありません。採用担当者が「どのような仕事をしてきた人か」「入社後に何を生かせそうか」を判断できる内容にすることが重要です。

職務経歴書を作るときの確認ポイント

完成したら、次の点を確認してください。

• 勤務先、在籍期間、雇用形態に誤りがない
• 担当業務が具体的に書かれている
• 応募先で生かせる経験が上のほうにある
• 実績や工夫が事実に基づいている
• 職務経歴書と履歴書の内容が一致している
• 誤字や年数の計算間違いがない

フリーターの職務経歴書に書くことは、アルバイトや派遣の勤務先、在籍期間、担当業務、仕事で身につけた力です。最初にこれまでの勤務先と仕事内容を書き出し、その後、応募先で役立つ経験を選んで具体化すると、正社員経験がなくても伝わる職務経歴書になります。