フリーターが内定をもらったときに確認すべき条件は？

フリーターが内定をもらったら、まず確認するのは給与だけでなく、雇用形態・契約期間・勤務時間・仕事内容・勤務地・社会保険・入社日です。内定を承諾する前に、求人票の内容ではなく、会社から提示された労働条件通知書や雇用契約書の内容を確認しましょう。

条件が求人情報と違う場合や、書面で示されていない項目がある場合は、承諾を急がず会社に確認してください。

フリーターの内定で最初に確認する条件

最初に、内定先で「どのような契約を結ぶのか」を確認します。正社員としての採用なのか、契約社員・アルバイトなどの有期雇用なのかで、契約期間や更新の扱いが変わるためです。

「正社員登用あり」と書かれていても、登用時期や基準まで決まっているとは限りません。正社員を希望する場合は、登用実績だけでなく、登用の条件や評価方法も確認しましょう。

給与は、額面の金額だけでなく、支給条件と控除後の見込み額を確認します。求人票に書かれた月給が、そのまま手取りになるわけではありません。

特に「月給○万円」と表示されていても、基本給と手当の合計である場合があります。固定残業代が含まれる場合は、何時間分が含まれるのか、超えた時間の残業代が別に支払われるのかを確認してください。

手取り額は、給与から税金や社会保険料などが差し引かれた後の金額です。正確な手取りは年齢、給与額、加入する保険、住民税の状況などで変わるため、内定先に控除の対象と給与の計算方法を確認すると判断しやすくなります。

勤務時間は「1日8時間」だけでなく、始業・終業時刻、休憩、残業、休日の取り方まで確認します。

「週休2日制」は、毎週必ず2日休めるとは限りません。休日の曜日が固定か、月ごとに変わるシフト制かを確認しましょう。

求人票に「残業少なめ」とあっても、具体的な時間が分からない場合があります。残業代の計算方法だけでなく、通常は月に何時間程度の残業があるのか、繁忙期に増えるのかも質問しておくと、入社後とのギャップを減らせます。

内定後は、採用時の仕事内容と、入社後に変更される可能性がある業務・勤務地を確認します。希望していた仕事と実際の配属先が異なる可能性があるためです。

「店舗勤務」とだけ説明されている場合は、勤務地の住所や店舗間の応援勤務があるかを確認してください。通勤時間や交通費にも関係するため、複数の勤務地がある仕事では特に重要です。

フリーターから就職する場合は、健康保険、厚生年金、雇用保険に加入することになるかを確認します。加入できるかどうかは雇用形態だけでなく、勤務時間、勤務日数、契約期間、勤務先の条件などで決まります。

会社に次の点を確認しましょう。

たとえば、雇用保険は週の所定労働時間や雇用の見込みなどによって加入対象が判断されます。社会保険も勤務先の規模や労働時間などによって扱いが異なるため、「アルバイトだから加入できない」「正社員だから必ず同じ条件」と決めつけず、内定先の担当者に確認してください。

家族の健康保険の扶養に入っている場合は、就職後に扶養から外れる手続きが必要になることがあります。入社前に、現在加入している健康保険の窓口と内定先の両方へ確認すると手続き漏れを防げます。

内定を承諾する前に、少なくとも次の書類の内容を確認します。

労働条件通知書と雇用契約書は、同じ書類にまとめられていることもあります。口頭で説明された条件と書面の内容が違う場合は、どちらが正式な条件なのかを確認し、修正後の書面を受け取ってから承諾するのが安全です。

次の項目が書面で確認できない場合は、会社に具体的な記載や説明を求めましょう。

求人票と労働条件通知書を、次の表のように同じ項目で比べます。求人票は募集時の情報であり、最終的な契約条件とすべて一致するとは限らないためです。

比較する項目	確認するポイント
給与	求人票の金額と、基本給・手当・固定残業代の内訳が一致しているか
勤務時間	求人票の時間と、実際の始業・終業時刻やシフトが一致しているか
休日	週の休日数、曜日、年間休日の説明が一致しているか
勤務地	勤務先の住所、異動や転勤の可能性が一致しているか
仕事内容	募集職種と入社後の業務、変更範囲が一致しているか
雇用形態	正社員、契約社員、アルバイトなどの区分が一致しているか